打造學習型組織是綠清服務戰略發展的必然要求，是必須持之以恒推進的一項重要工作。

日前，綠清商學院組織開展了“領鷹班”第三期學習培訓活動。本次學習培訓活動以“構建綠清核心競爭力”為主題，由陳中董事長、總裁親自授課，公司部分中高層管理人員參加學習。

綠清服務“鷹計劃”戰略人才培養體系，由“領鷹班”、“金鷹班”、“雄鷹班”和“青鷹班”四個部分組成，共同構成公司戰略人才庫，通過上述四個計劃，逐步將培養對象培養成為關鍵崗位繼任者和公司后備人才。

“領鷹班”是綠清服務“鷹計劃”戰略人才培訓體系的一個重要組成部分，旨在對通過對現有中高級管理人員的培養，使其成長為能夠獨當一面的全面人才，為公司今后的戰略發展打牢基礎。

高層管理人員是企業的重要支柱，其一言一行都能夠影響企業的正常運行。綠清服務視人才為企業發展的核心資源，十分重視中高層管理人員的培養。

作為一名高管，既要進行內部資源整合，又要面對的外部環境壓力，因此需要具備多方面的素質要求。因此，高管行為是直接影響到企業表現的重要因素。

如果你是一名伴隨著企業一路成長的高管，那么，你更要不斷提升自己的能力，以適應企業不同的發展階段，并適時調整你的角色定位。

俞敏洪為2023年寫下的關鍵詞是“重建”——重建生活的秩序、事業的秩序、關系的秩序。其實，重建事業秩序的最好方式，其實就兩個字：善待——善待工作、善待單位、善待同事、善待自己。

弱者都在給自己找借口，而強者在痛苦中找出路。想要在工作中取得成績，除了“善待”，還需要“改變”——不斷學習，改變自己，與時俱進。

改變自己——不抱怨

任何一家公司都不會歡迎一個愛抱怨的員工。遇到一點不如意的事情就抱怨，這不是直率，是情商不夠。當你想要開口發牢騷的時候，永遠記住一句話：當你什么都不是時，你的抱怨，沒人在乎，沒人關心，甚至也毫無任何價值和意義。

改變自己——不情緒化

人人都希望你為他提供價值，卻唯獨沒人愿意為你的情緒買單。抱怨、發牢騷、發脾氣只會讓事情越來越糟，解決不了任何實際問題。

改變自己——不拖延

拖延等于死亡，問題不會自動被解決，事情越積越多。新的一年，改變自己，從戒掉拖延開始。當你開始干起來，你已經把80%的人甩在了身后。

改變自己——不敷衍

改變打工心態，以老板心態做事，不敷衍，不懈怠，每件小事都做到無可挑剔，凡事有交代，件件有著落，事事有回音，持之以恒，你就可能享受到茍且紅利。

工作，是最佳的修行場所。

請時刻記住：善待、改變！