日前，2022深圳市人力資源服務行業創新大會隆重舉行。綠清始終堅持“真誠專業、不負所托”的服務理念，憑借出色的服務業績榮登“深圳市人力資源服務誠信示范機構”榜單。

人力資源服務行業創新大會

創新大會活動在廣泛征集行業和專家意見的基礎上，對深圳市人力資源服務行業誠信機構進行評選，依據參評單位提供的近三年相關數據，經資格審核、專家評審等程序，深圳市人力資源服務協會揭曉了上榜機構名單，共71家機構入選，其中21家誠信示范機構，50家誠信機構。

堅持“以人為本”的管理理念

優秀的人才是實現企業戰略目標的基礎，是企業持續發展的動力。綠清自2009年創立以來，一直堅持“以人為本”的管理理念，打造了一支高素質的人才隊伍，始終把培訓考核工作和人才引進工作放在人才梯隊建設的重要方面。

以“十大賦能” 打造核心競爭力

2022年是綠清“三五規劃”的決勝之年，在公司領導的率領下，綠清堅持以能力建設為抓手，以實施“合作共享計劃”為契機，著力打造以“十大賦能”為關鍵的核心競爭力，對企業的快速、持久、健康發展具有特殊意義。

強化團隊建設賦能

團隊建設賦能是綠清“十大賦能”的重要一環。綠清遵循科學的人力資源管理，探索建立了“5D人才模型”，并由此確立了“人才工作四步走”的工作方法，擁有一整套完善的人才培養計劃與機制，不僅自身打造了一支務實高效的管理團隊，還能對外輸出卓越的團隊建設經驗。

重視員工培訓和發展計劃

近年來，綠清重視員工培訓和發展計劃，通過開通培訓學習平臺，鼓勵員工不斷提高管理水平和業務水平；通過舉辦各類競賽活動，不斷發掘員工的溝通技巧和口頭表達能力，培養了更多人的自信。

創新人才培養模式

人才是企業發展中的重要戰略資源，企業對人才的培育能力將決定著企業的核心競爭力。綠清通過創新人才培養模式、完善人力資源管理機制來擴充人才，使得人才總量不斷增加，人才結構分布更加合理，通過人才不斷聚集，不斷鞏固企業的核心競爭力。

激發人才主人翁精神

鼓勵高層次人才參與決策激勵，可以讓人才對企業更加有歸屬感和擔當感，更利于人才發揮聰明才智為企業服務。綠清十分重視高層次人才建設，積極推動和鼓勵高層次人才參與經營管理決策，激發人才主人翁精神，鼓勵多元化思考和知識共享，為獲取更廣泛范圍內的集體智慧創造機會。

人民對美好服務的需求，就是我們的奮斗目標。榮譽的獲得只代表過去，即是肯定也是鞭策，綠清將以此為契機，嚴格執行企業的人才戰略，推動企業可持續發展，為提升人力資源素質和創造社會就業做出新的更大貢獻。