冷青松

“作為服務方，客戶對我們日常工作的認可就是我們收到的最好回報，更是我們的榮耀。”綠清控股副總經理冷青松入職綠清十年，在這十年的服務工作中，他始終將客戶的評價當做檢驗自己工作的一把標尺。

入職綠清前，冷青松自己做小生意，日子過得也算滋潤。機緣巧合下他接觸了綠清，被綠清年輕有干勁的團隊氛圍所吸引，所以他選擇加入綠清，一直在自己的工作崗位上勤懇耕耘。

在綠清的第一個十年，冷青松與綠清共同成長。將來的第二個十年，第三個十年……冷青松期待公司在做大做強的同時，更注重吸引人才、培養人才，“如果繼續引進優秀人才，就能與現有員工一起學習成長，對公司有更大的益處。”

張新艷

“我來綠清已經8年了。”行政經理張新艷幸福地說道。

免費的自助三餐、茶點，干凈整潔的辦公環境以及熱愛學習的優秀同事……這些都是綠清“軍隊文化、學校文化、村落文化、家庭文化”文化理念的產物，而每一點都足以吸引張新艷扎根綠清，奮斗8年。

行政工作細致、雜亂，作為公司的“后勤兵”，張新艷總是雷厲風行地在辦公區、會議室、餐廳、茶水間中來回奔走。雖然工作忙碌，張新艷在身邊同事的帶動下，不僅考取了多個資格證書，使自己在工作中更加得心應手，也磨煉了她堅韌的心性。

談到在綠清工作中讓人印象深刻的事時，張新艷分享了她的“搬遷經歷”。隨著綠清的發展壯大，公司先后經歷了三次擴容搬遷，張新艷每次都參與其中。每一次收拾‘戰場’后，看著公司煥然一新的樣子，她都會忍不住感慨，“哇，又上一個新臺階，又可以創造一片新的天地了”。

未來已來，路在腳下。在祝福公司發展越來越好的同時，張新艷期望能繼續在綠清平臺上發揮自己的價值，與公司一同前進。

劉立宏

“四年前，我覺得綠清是一家大公司，所以來應聘做了一名保安。”到綠清后，劉立宏根據公司要求，不斷通過學習考證提升自己的能力，成長為一名保安隊長。嘗到學習甜頭的他，在工作中仍熱衷學習崗位技能、管理知識，最終成為了一名項目經理。

現在，劉立宏覺得“綠清越來越可愛了”，因為公司提出的“五體”“五化”特色管理體系、服務人民美好生活需求的企業使命等核心理念，給員工勾畫了一個清晰的價值觀，讓每個員工在工作中都有明確的價值導向指引前進。

因此，劉立宏非常重視公司企業文化的落實工作。他認為，企業文化只有在每一個員工身上得到落實，才算是一汪活水。他曾負責過一個口岸項目，在艱苦的防疫工作中，一線員工總是不辭辛苦、埋頭苦干。“這是因為我們把綠清的企業精神傳遞給他們，他們也認可，所以才會無怨無悔地工作。”

莊燕玲

90后莊燕玲入職僅四個月，是財務部的新員工。

了解到綠清擁有良好的發展空間和公平公正的用人機制，部門領導和同事都是經驗豐富的優秀財會從業者，職場經驗尚淺的莊燕玲選擇安心在綠清工作，正如她自己所言，“與優秀的人共事會讓自己變得更優秀”。

距離入職過去了四個月，她對剛入職時的場景仍記憶猶新。“我入職財務第一天，劉姐便給了我《關于財務部日常工作的風險控制》和《部門警示內容100條》兩本材料，這些都是同事們總結出來的經驗，可以讓我在工作中少走彎路，提高工作效率。”

短短四個月，莊燕玲的心態已經發生了轉變。她看到公司一直強調職場人學習的重要性，給員工營造學習氛圍，每一個綠清人都在通過學習提升學歷、技能，以適應公司發展的需要，“在大環境的影響下，不努力就會被淘汰”。

說起對公司的期許，莊燕玲的回答簡潔有力，“希望公司發展越來越好！”