交流中，當被問及“是否會感受到來自年輕同事的威脅”時，胡曉一改緊張的神情，坦然說道，“威脅談不上，雖說學歷、證書是一方面，但會計工作也很看重實打實的工作經驗，不過我也需要向她們學習新事物。”

胡曉的這份底氣不僅源于以往的工作經驗，更離不開她在綠清打下的扎實功底。

綠清會計工作“比一般會計多一點”

從業多年，胡曉服務過不少公司，但總覺得差點兒意思。直到2016年，她遇到了綠清。“綠清的會計制度很規范，創始人陳董年輕有想法、有沖勁，我覺得在這兒會有一個好發展”，胡曉毫不猶豫地入職了。她沒想到，綠清還有別的驚喜在等著她。

入職后，胡曉負責公司上百個項目的收支結算工作，因工作量太大，她心里也有過波動，但還是扛住壓力堅持下來。因為她發現，綠清的會計崗位與她以往做過的崗位都不同。

一般的會計崗位偏向記錄，不涉及財務管理，分析、管理是領導的工作。但是綠清的每一位會計都會涉及分析管理，“項目的財務數據出來后，每個人都要從自己的崗位出發，分析產生這個結果的原因，然后提出相應的建議。這樣一來，每個人都能得到更多的鍛煉。”

正是這“比一般會計多一點”的工作內容吸引著胡曉，讓她心無旁騖地在綠清工作至今。

團隊合作是開展工作的不二法則

“劉姐常跟我們說，有什么困難一定要說出來，大家一起解決，不要一個人悶在心里。”胡曉深知，財務工作是一個整體性的工作，任何一個財務人員的工作不到位都會影響團隊的工作效率。

“有一次，運營事業部接到通知，有個項目要進行履約檢查，第二天一早就要相關資料，我們財務部全體通宵加班，沒有一個人請假，大家相互配合，最后順利完成了工作，項目也通過了檢查。”胡曉深深體會到了團隊合作的力量，她也將團隊合作精神貫徹到工作的每個環節。

作為分公司會計，胡曉需要和分公司的人保持溝通，引導、督促他們合法合規地做賬。但每個人對專業知識的掌握程度不一樣，有時會存在誤解。“他們有困難時，我需要利用自己的專業知識，幫他們解決問題。”

輪崗練就“多面會計”

綠清財務部有個傳統——部門內可進行輪崗。“你有輪崗的想法就可以跟領導提出來，甚至有時候領導會主動問你想不想學習其他崗位的東西，如果你也有這個意愿，領導會在合適的時候給你安排。”

對胡曉而言，輪崗是個快速提升自己的機會。“我愿意嘗試新的東西，學到新東西后，視野就會開闊很多，成長就更快了。”因此，在綠清工作五年多，胡曉緊抓每一次輪崗機會，深入接觸財務工作的每一個環節。

從基礎的結算會計、預算會計，到具有挑戰性的總賬會計，再到現在的分公司會計，胡曉五年里輪崗四次。雖然工作內容趨向復雜，但她仍能從容應對。“有了以前崗位的經驗后，在新崗位上就更加順手。”

“只要有機會，我還會選擇輪崗。”在綠清財務部，胡曉編織了一張密實的財務知識網——她不僅掌握了不同會計崗位所需的基本功，還在各崗位上拓展了分析、管理能力。“能在綠清工作是一件幸運的事，有這五年多的積累，我相信自己能做好任何一個崗位。”