“志于道，據于德，依于仁，游于藝。”

——《論語·述而》

 企業因文化而興，文化因創新而盛。為適應發展新形勢，綠清控股《企業文化手冊（修訂版）》煥新發布。

它堅持目標導向，運用科學方法提煉，并采他山之石，構建了具有綠清特色的企業文化體系，力圖做到導向啟發、均衡包容，以激發領導者、員工的主觀能動性，為企業長遠發展凝聚力量，引領企業從優秀走向卓越。

人既盡其才，則百事俱舉。企業文化，歸根到底是尊重人才的文化，它必須順應人性、體現對人的尊重。

綠清控股將人才資源視為企業經營的根本性資源，創立十余年來，正是通過人才的發現、培養和應用，實現了跨越發展。回顧過往，綠清引以為傲的事情，就是在行業發展尚不成熟的時候，基于對人的尊重與追求公平回報，建設了一支專業精干的業務團隊，并賴以塑造了包括“五體”“五化”在內的一系列規范化經營體系，面對變化莫測的市場環境，一直堅守服務初心不變。

企業視角、人文關懷。也正是這種對人的尊重，綠清內部形成了開放平等的企業環境。而綠清控股企業文化手冊，就是在以人為本的前提下，認真梳理企業繁雜管理現象中的文化意義和價值取向后萃取形成的。

未來，企業的競爭歸根結底是文化的競爭。一個成功的企業，不只是簡單的財富積累，更要創造飽含激情、夢想、創造力的優秀文化。

文化靠人，人即文化。綠清控股以人為本，致力創造平等、開放、共榮、互生的文化環境，為員工提供發展自我、實現自我的人生舞臺。和員工分享企業發展成果，為社會創造服務價值，是綠清控股矢志追求的目標。

念過往，綠清人，篳路藍縷，以啟山林。

展今朝，綠清人，以夢為馬，勇往直前。